A partir de este año, el turismo en Colombia se enfrenta a un nuevo escenario lleno de retos y cambios debido a la entrada en vigor de la reforma laboral. Aunque el objetivo principal de las modificaciones es mejorar las condiciones de los trabajadores, el impacto para sectores como el turístico podría ser mayor al esperado. Los empresarios, sobre todo las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), advierten que los nuevos costos podrían poner en jaque su sostenibilidad.
“Esta reforma tiene implicaciones directas para la industria de los viajes, un sector que opera los siete días de la semana, en horarios extendidos y que depende también de modelos flexibles de trabajo. Nos preocupa que es una acción que desconoce las realidades de nuestros empresarios, en especial a las MiPymes, que representan la mayoría del sector”, expresó Paula Cortés Calle, presidenta ejecutiva de ANATO (Asociación Colombiana de Agencias de Viajes y Turismo).
Turismo y los cambios en la jornada nocturna
Uno de los puntos que más inquieta al sector del turismo es la modificación del inicio de la jornada nocturna, la cual se adelantará dos horas. Esto significa un mayor pago de recargos, ya que la hora nocturna en Colombia se paga con un 35% adicional sobre el valor de la hora ordinaria. A esto se suma el incremento gradual del recargo por trabajo en días de descanso obligatorio, que llegará al 100% en un plazo de dos años. Según cálculos basados en el salario mínimo, este ajuste representa un aumento aproximado del 6,4% en el costo laboral.
Por si fuera poco, la formalización de los contratos de aprendizaje como contratos laborales implicará un incremento superior al 50% en los costos prestacionales para los empleadores. Esto desincentiva la contratación, especialmente entre las MiPymes, que componen la mayor parte del tejido empresarial turístico.
Turismo: alivios para las microempresas
No todo son malas noticias para el turismo. La reforma contempla medidas que podrían dar un respiro a las microempresas, como la posibilidad de realizar aportes a la seguridad social en función de los días efectivamente trabajados. Esta flexibilidad permitirá a pequeños empleadores ajustar mejor sus pagos durante las temporadas bajas o en casos de contratación intermitente, algo común en el sector turístico.
A pesar de estos alivios parciales, los líderes gremiales insisten en que la reforma, aunque necesaria para avanzar en derechos laborales, debió considerar de forma más profunda las realidades económicas de los sectores productivos como el turismo. Las agencias de viajes y empresas afines esperan que el Gobierno esté abierto a escuchar propuestas para ajustar lo que consideran cargas desproporcionadas que podrían fomentar la informalidad.
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