Gases de Occidente (GdO) recibió el reconocimiento como Empresa Inclusiva de la Región tras alcanzar el 117 % de su meta de vinculación de personas con discapacidad para 2026. La compañía cuenta con siete colaboradores con discapacidad y desarrolla políticas de diversidad, equidad e inclusión en sus equipos de trabajo.
El reconocimiento fue otorgado el 16 de octubre de 2026, durante el desayuno empresarial SUMARTÉ: Talento que encuentra oportunidades, organizado por la Cámara de la Diversidad y la Alcaldía de Santiago de Cali, a través del Programa de Discapacidad de la Secretaría de Bienestar Social.
La distinción destaca las acciones de GdO para ampliar las oportunidades laborales y reducir las barreras que dificultan el acceso de las personas con discapacidad al empleo. Según la información entregada por la empresa, sus colaboradores vinculados bajo esta condición desempeñan funciones en distintas áreas, entre ellas Operaciones, Experiencia del Cliente, Comercial, FNB y dependencias administrativas.
¿Cómo avanza Gases de Occidente en inclusión laboral?
Desde 2023, Gases de Occidente desarrolla una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) estructurada en dos pilares: Empleabilidad y Cultura Inclusiva. La iniciativa busca integrar estos principios en los diferentes niveles de la organización y contempla cinco dimensiones transversales relacionadas con las características y condiciones de sus trabajadores.
En materia de discapacidad, la compañía registra siete colaboradores con discapacidad física, cognitiva, visual o auditiva. Con estas vinculaciones, alcanzó un cumplimiento del 117 % de la meta establecida para 2026, según las cifras divulgadas en el boletín empresarial.
Este resultado sitúa la empleabilidad como uno de los componentes centrales de la estrategia. La participación de personas con discapacidad en áreas operativas, comerciales, administrativas y de atención al cliente evidencia su presencia en diferentes funciones de la organización.
La estrategia también incorpora la equidad de género. De acuerdo con GdO, las mujeres representan el 41,87 % del talento contratado directamente por la empresa y ocupan el 25 % de los cargos directivos. Estos indicadores permiten observar su participación tanto en el conjunto de la planta laboral contratada directamente como en posiciones de liderazgo.
Otro componente es la inclusión socioeconómica. El 52,32 % de los colaboradores proviene de los estratos socioeconómicos 1, 2 y 3, una cifra que la compañía incluye entre los indicadores de diversidad de su equipo humano.
La dimensión étnica y cultural también hace parte de la estrategia. Según los datos suministrados, el 9,63 % de la planta laboral pertenece a comunidades afrodescendientes, raizales, palenqueras, zambos e indígenas. La empresa incorpora este aspecto dentro de sus acciones para reconocer la diversidad de las personas que integran la organización.
La quinta dimensión reúne la inclusión intergeneracional y la diversidad sexual. En el componente de edad, las personas menores de 27 años representan el 6,67 % de la compañía. Además, GdO señala que promueve la diversidad sexual y trabaja para mantener un entorno seguro para sus colaboradores.
¿Qué reconocimientos respaldan la estrategia de inclusión de GdO?
El reconocimiento como Empresa Inclusiva de la Región se suma a otras distinciones relacionadas con las políticas de diversidad y equidad de Gases de Occidente.
Entre ellas se encuentra el sello Friendly Biz, otorgado por la Cámara de la Diversidad para el periodo 2023-2026. Esta distinción reconoce a las organizaciones comprometidas con la promoción de espacios libres de discriminación para el talento humano, los clientes y los proveedores diversos.
La compañía también cuenta con el Sello Plata Equipares, otorgado por el Ministerio del Trabajo. Este reconocimiento se suma a las iniciativas que GdO presenta como parte de su trabajo en equidad de género y construcción de entornos laborales inclusivos.
La estrategia empresarial contempla, por tanto, acciones que van más allá de la contratación de personas con discapacidad. Sus indicadores incluyen participación femenina, procedencia socioeconómica, diversidad étnica y cultural, presencia de jóvenes y promoción de espacios seguros para la diversidad sexual.
El reconocimiento entregado durante SUMARTÉ pone el foco en la vinculación laboral de personas con discapacidad y en el cumplimiento de la meta definida por la compañía para 2026. Sin embargo, las cifras divulgadas no detallan el número total de trabajadores que conforman la planta laboral ni la metodología utilizada para calcular el porcentaje de cumplimiento, por lo que esos aspectos no pueden precisarse con la información disponible.
Con los resultados presentados, Gases de Occidente expone los avances de una estrategia que, desde 2023, reúne empleabilidad y cultura inclusiva como ejes de gestión. La empresa sostiene que su propósito es contribuir a una sociedad más equitativa y ampliar las oportunidades en las regiones donde desarrolla sus operaciones.
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