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El talento humano de Cartagena está de fiesta por un hito histórico regional. Contecar y la Sociedad Portuaria lograron posicionarse por decimotercer año consecutivo en la prestigiosa lista Best Workplaces in Latin America. Este galardón internacional fue otorgado por la consultora global Great Place To Work en la ciudad de Río de Janeiro.
Las dos terminales del caribe colombiano demostraron que el cuidado de sus colaboradores es una prioridad. SPRC compitió de manera brillante en la categoría de grandes empresas con más de 500 trabajadores. Mientras tanto, la terminal Contecar destacó con fuerza en la categoría de medianas empresas por la calidad de su ambiente.
Este ranking mide la experiencia de más de dos millones de empleados en la región latinoamericana. Para ingresar al listado final, las organizaciones deben haber superado con éxito las evaluaciones nacionales previas. El estudio evalúa el nivel de confianza, la camaradería y el bienestar real que sienten los equipos laborales diariamente.
Estrategias de felicidad en Contecar y la Sociedad Portuaria
Alfonso Salas trillo, gerente general del grupo, expresó su orgullo por la constancia demostrada. El directivo afirmó que la gente representa la verdadera fortaleza dentro de la organización marítima. También destacó que medirse año a año ayuda a consolidar una sólida cultura corporativa enfocada en la felicidad diaria.
La directora de Gestión Humana, Karina Kure, resaltó el rol activo que desempeñan los trabajadores. La ejecutiva explicó que un ambiente laboral sano surge del compromiso de personas altamente motivadas. Además, agradeció sinceramente a todo el equipo por multiplicar experiencias positivas que benefician al entorno portuario.
Las encuestas procesadas por la firma internacional garantizan la confidencialidad de cada opinión vertida. Michael C. Bush, máximo directivo de Great Place To Work, felicitó públicamente a las empresas colombianas. El líder global resaltó la capacidad de estas organizaciones para apoyar a su gente durante momentos complejos.
Innovación y cuidado humano en la organización
Construir un entorno laboral competitivo exige un compromiso real en todos los niveles organizacionales. La consistencia en el trato justo y el apoyo mutuo marcan la diferencia en el mercado actual. Por esta razón, el modelo aplicado en ambas terminales sirve como ejemplo directo para el empresariado colombiano.
Las personas capacitadas que laboran en el sector logístico transforman la competitividad del país entero. La inversión en el bienestar integral se traduce en un desempeño operativo superior e innovador. Este modelo de gestión humana demuestra que los resultados financieros van siempre de la mano del cuidado social.
Mantener este reconocimiento durante trece años seguidos exige mantener estándares de calidad supremamente altos. Las organizaciones colombianas siguen demostrando que el talento nacional compite al más alto nivel continental. Este logro llena de entusiasmo al sector empresarial y motiva a seguir construyendo espacios laborales humanos.
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