Schneider Electric Comprometido Con La Igualdad De Género

Schneider Electric, organización líder en la transformación digital de la gestión eficiente de la energía, la automatización y sostenibilidad, ha sido incluida por quinto año consecutivo en el Índice de Igualdad de Género (GEI) desarrollado por Bloomberg. La organización hace parte del listado de 418 empresas de 45 países y regiones que hacen parte del ranking, el cual analiza cinco variables:  liderazgo femenino y desarrollo del talento, igualdad salarial y equidad salarial de género, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca pro-mujer.

 

En el proceso de evaluación, la organización obtuvo el puntaje más alto en la categoría de igualdad salarial y equidad salarial de género. Dentro del “Global Pay Equity Framework” Schneider Electric  identifica las brechas salariales de género en los grupos de empleados, lo cual le permite garantizar una mayor transparencia, igualdad y remuneraciones equitativas. Es de esta manera como la empresa se compromete a alcanzar una brecha salarial <1 % para mujeres y hombres para 2025.

 

Igualmente, Schneider Electric ha conseguido una calificación encima del promedio en otras variables del índice, especialmente en variables relacionadas con  la cultura inclusiva, con un aumento del 15 %, y como marca pro mujer, con un aumento del 17 %. Son puntajes que ratifican el compromiso de la organización por promover la igualdad de género en su fuerza laboral global, la cual asciende a 128,000 personas.

 

Estos resultados se dan como parte de la estrategia de sostenibilidad que Schneider Electric ha implementado, en la cual se han planteado grandes retos de cara al año 2025, dentro de los que se destacan incrementar la participación femenina en la organización, a través de contrataciones para posiciones en todas las áreas y niveles jerárquicos. Son elementos con los que la empresa busca fomentar el cambio y garantizar una igualdad de oportunidades para sus colaboradores. 

 

El GEI de Bloomberg es un índice ponderado por capitalización de mercado, el cual hace un seguimiento del desempeño de las organizaciones que han mostrado un alto compromiso con la transparencia en los datos de género.

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