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Flexibilización Laboral Gracias A Las Plataformas Digitales

El país clama por nuevas formas de encontrar trabajo, un trabajo a la medida de las necesidades de la gente y la dinámica estacional de cualquier empresa. Un desempleo de casi el 15% (que llegó al 20,2% en julio) se suma a la alta y creciente informalidad del mercado laboral.

Incluso antes de la pandemia, la informalidad promedio del país alcanzaba el 50% y si analizamos en detalle, hoy muchos centros urbanos superan este valor.

Aunque los motivos pueden variar, la realidad es que resulta muy caro para una persona independiente que gana el equivalente a un salario mínimo o menos, pagar su seguridad social y, a su vez, para las empresas que necesitan apoyo operativo en épocas de mayor movimiento. Se convierte en una carga muy alta para realizar todo el proceso (quienes lo han hecho saben lo difícil que es). En ese sentido, ¿qué acaba pasando? El pago por pieza.

La solución a los desafíos laborales del país requiere la participación de muchos actores, pero lo que más necesita es un diálogo sincero, basado en la realidad diaria de miles de personas que viven de la «búsqueda».

Requiere una mirada, alejada de posiciones políticas o sensacionales, centrada en la construcción de un país. La flexibilidad del trabajo, que tantas pasiones despierta, es sin duda un mecanismo que debemos implementar para acercar a los trabajadores informales a la seguridad social, con procedimientos eficientes y costos para las empresas. Hablando de mecanismos para contar cada hora trabajada, el 27 de agosto se firmó el decreto 1174 que indica la gestión del pago del subsidio para las personas que ganan menos del salario mínimo.

Este decreto finalmente reconoce que hay muchas personas que ganan menos de un salario mínimo que también solicitan protección social. Si bien hay varios puntos pendientes de regulación y se espera un decreto aclaratorio, se establece un camino que protege al trabajador, brindando un mecanismo para que el empleador pague la tarifa correspondiente cuando necesite apoyo en momentos de mayor movimiento.

Cabe señalar en este punto, que debemos entender en la conversación (no en la discusión) sobre la flexibilidad laboral, que no podemos medir las necesidades de todos con el mismo criterio y por eso hablamos de flexibilizar el acceso al trabajo.

Tenemos en cuenta que el 42% de los estudiantes de educación terciaria en Colombia no terminan sus estudios y, aunque las razones ciertamente son diferentes, no es difícil deducir que muchos de los que desertan se enfrentan a la triste realidad de estudiar o trabajar. Para cubrir sus gastos.

Casos similares ocurren con madres y padres de niños pequeños que no pueden permitirse trabajar 48 horas a la semana, pero requieren un ingreso que los autorice en sus funciones dentro del hogar; artistas que aprovechan el desarrollo de sus sueños desde trabajos en determinados días del mes o simplemente personas que buscan un ingreso extra para cumplir con sus obligaciones.

Un escenario que se beneficiará de la flexibilidad laboral es el sector de la hostelería, que, aunque fuertemente golpeado por la crisis actual, es un sector de rápido crecimiento y altamente empleable, que permite el desarrollo de habilidades transversales esenciales para cualquier trabajador del siglo XXI. Se espera que sea uno de los últimos en ser robótico y automatizado, convirtiéndose en una fuente de empleo para muchas personas.

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